Atualmente muito se fala em empreendedorismo, principalmente quando falamos em jovens empresários que desenvolvem novos modelos de negócios. Aparentemente, é tudo tão maravilhoso que os colaboradores sentem prazer em trabalhar. Porém, essa visão pode não se repetir em todos os casos, como de quem trabalha em empresas cujos modelos de negócios são mais padrões, como na lotérica.
Quando falamos de trabalho em equipe em lotéricas podemos imaginar operadores de caixa em fila que conversam entre si quando não tem muitos clientes. Em comparação com essas empresas jovens, isso seria extremamente tedioso e improdutivo. E esse é justamente o problema: a comparação, a pessoa acreditar que o ambiente de trabalho não é bom. Nesse caso, é função do gerente mudar essa mentalidade dos funcionários e proporcionar um ambiente agradável.
Para motivar o trabalho em equipe não é preciso fazer nenhum plano mirabolante, o truque é conhecer melhor seus funcionários, como no exemplo mencionado anteriormente, no qual o segredo está em quebrar a perspectiva do funcionário, e mostrar a ele que o local de trabalho é uma rotina agradável.
Neste artigo, no subtítulo a seguir, você terá acesso com exclusividade a uma série de dicas que vão despertar o senso de trabalho em equipe na sua unidade lotérica, não deixe de conferir!
9 dicas para despertar o senso de trabalho em equipe na sua lotérica
1. Veja se todos os funcionários conhecem os princípios da empresa: Quando os funcionários conhecem os princípios da empresa, desde as políticas às suas funções, fica mais fácil administrar o trabalho em equipe, pois todos já sentem parte do mesmo grupo;
2. Exponha a relação entre setores: É importante mostrar para o grupo de funcionários que eles são um conjunto, ou seja, mostre que o setor “A” depende do setor “B”. Exponha a necessidade do trabalho em grupo para poder incentivar o mesmo;
3. Não seja muito rigoroso: É importante que o patrão saiba se impor para poder dar ordens e coordenar o grupo. Todavia, se você for excessivamente rigoroso, o trabalho em equipe será prejudicado, porque a simpatia das pessoas irá diminuir;
4. Proponha metas reais: A sua equipe de funcionários é atenta, portanto, não queira propor metas e objetivos fora do alcance potencial dos seus operadores. Quando for propor qualquer tipo de coisa lembre-se de ser coerente, pois, o excesso poderá causar alto nível de estresse em seu pessoal;
5. Ofereça o que os colaboradores necessitam: Não adianta pedir trabalho em equipe se a sua lotérica não oferece bons recursos para que seus colaboradores exerçam suas funções. A infraestrutura é parte crucial do trabalho em grupo;
6. Estimule a participação do grupo: Sempre incentive o grupo a falar e a conversar. Além de ser importante receber um feedback dos seus funcionários, isso também é fundamental para que eles sintam que sua opinião e trabalho são relevantes para a lotérica;
7. Celebre as conquistas em conjunto: Quando for celebrar uma conquista, seja claro em dizer que o resultado aconteceu graças ao trabalho em equipe. Os resultados da empresa não são da lotérica, mas sim do grupo que a faz funcionar todos os dias;
8. Seja o mentor para o grupo: Seja aquilo que você gostaria de ver na sua equipe. Se você se mostrar social, disposto a trabalhar em conjunto com a equipe, tenha certeza que os colaboradores vão comprar sua causa;
9. Seja seletivo ao contratar: O bom trabalho em equipe começa por suas contratações. Não coloque na sua empresa qualquer pessoa, faça uma avaliação minuciosa para saber se essa pessoa realmente sabe trabalhar em grupo.
